修身养性，享受人生，大家好，我是安远。
物以类聚，人以群分。陌生的人能走到一起，形成一个群体，是因为人与人之间存在相互吸引对方的共同因素。
黄石公在《素书》上列出了许多人与人相吸引的共同因素，比如：
同志相得，同仁相忧。
这两句话意思是说理想和志趣相投的人，必然会情投意合，相得益彰。怀有仁善之心的人，必然会相互担忧，关心对方。
可见，人与人要变得亲近，并且能长久的相处下去，必然是要有吸引对方的共同因素。
这样的共同因素会有很多，但今天要说的这“三同”最为重要，应该排在前三名。
那就是同爱、同志和同难。
所谓同爱，就是彼此拥有共同的兴趣爱好，比如历史上的伯牙与钟子期，两个人高山流水遇知音，因为共同的音乐爱好，成就了一段千古传诵的经典友谊。
有共同的爱好，才会有共同的话题，因此也才会有更多的交流，而两颗心的靠近就是在交流中不断碰撞出火花而慢慢进行的。
所谓同志，就是有共同的志向，如历史上的张良和刘邦，诸葛亮和刘备，他们都是抱定了共同的志向，因此才能惺惺相惜，共同成就一番伟业。
有共同志向的人在一起，才能为了共同的目标而奋斗。如果失去了共同追求的目标，或者共同的目标不够明确，那么团队就会不再团结而产生涣散。
比如宋朝时的梁山好汉们，当初他们拥有一个共同的价值观，那就是江湖义气，无论发生什么事都是兄弟，兄弟就要互帮互助。所以他们能团结在一起。但是他们没有共同的目标，无法确定未来的方向。
因此才有了在朝廷对他们招安时，各人有各人的看法，最后导致了这个团体分崩离析。
所以，要想使团队在一起走的更远，一定要注重团队的共同目标和使命感。
所谓同难，则是指面临共同的危险时，可以共患难的人。
在生活中，当你遇到困难时，朋友第一时间主动来帮你，则这个朋友是值得长期交往的朋友。
不管老小或者男人女人，如果偶然共同度过了一段艰难困苦的岁月，则这个经历会迅速拉近两人之间的距离，使其成为忘年交、知己，甚至男女变成夫妻，因为患难见真情。
唯有共同渡过难关的人，会在对方心中树立起对等的价值与地位，因此才会有坚定而长久的感情或者友谊。
所以，要想成为长久的朋友，就要培养好共同的爱好，共同的目标以及可以共患难的心态。
同样，如果在职场上，无论是在日常交往还是团队管理，运用好这“三同”，可以在拉近人与人间的距离，提高团队的凝聚力方面，起到事半功倍的效果。
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